La complémentaire santé TNS (Travailleur Non-Salarié) ou collective est une des garanties de protection sociale. Elle couvre les remboursements des frais médicaux et est obligatoire pour tous les salariés depuis le 1er janvier 2016.
La complémentaire santé TNS (Travailleur Non Salarié) est une assurance santé destinée aux travailleurs indépendants pour compléter les remboursements de l’Assurance Maladie. En effet, contrairement aux salariés qui bénéficient d’une couverture santé obligatoire via leur entreprise, les TNS doivent souscrire eux-mêmes à une complémentaire santé.
L’assurance prévoyance TNS (Travailleur Non-Salarié) ou collective couvre les garanties décès, invalidité et incapacité. Elle intervient en complément du régime obligatoire. Elle est obligatoire pour les cadres.
L’assurance prévoyance TNS (Travailleur Non Salarié) est un contrat destiné aux travailleurs indépendants (comme les artisans, commerçants, professions libérales, etc.) pour les protéger en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Cette assurance permet de compenser la perte de revenus ou de garantir un capital ou une rente à leurs proches.
Ce dispositif de retraite individuel ou collectif d’entreprise peut être mis en place au bénéfice de tous les salariés ou seulement d’une ou plusieurs catégories d’entre eux. Les dirigeants salariés ou assimilés salariés peuvent également en bénéficier.
Un contrat d’épargne retraite présente plusieurs avantages essentiels pour préparer sereinement l’avenir.
Quand on est un dirigeant qui exerce en libéral, optimiser sa rémunération est un vaste sujet ! D’un côté, le choix du statut juridique (micro-entreprise, SARL, SELARL, SAS, SASU), de l’autre les nombreuses options d’optimisation (fiscalité, charges sociales). Il est primordial pour le professionnel libéral de mesurer l’impact de chaque élément sur ses revenus nets.
Le contrat de capitalisation offre une solution pour gérer la trésorerie stable des personnes morales. Bien souvent, vous disposez de capitaux mobilisables et pour les valoriser, vous utilisez les solutions bancaires récurrentes qui ne sont plus toujours adaptées. Nous vous proposons d’optimiser la gestion de ces capitaux. Consultez-nous !
Un contrat de capitalisation pour la trésorerie d’entreprise est un outil financier idéal pour optimiser et valoriser les excédents de trésorerie à moyen ou long terme.
L’indemnité de fin de carrière / licenciement est une indemnité due obligatoirement par l’entreprise à chacun des salariés faisant valoir ses droits à la retraite ou lors d’un licenciement. Il est essentiel que le dirigeant puisse anticiper et ainsi lisser cette charge dans le temps car le montant peut être onéreux.
